Subject : Jobinterview
Introduce : The play we, group 4, have made is about the jobinterview that everyone will have later.
Then, I hope you watch it well although it might be bad.
We will start.
Candidate1 :Hello, Maybe you are also candidate?
Candidate2 : Yes, did you ready a lot?
Candidate1 : Of course~
Candidate3 :Yes, I did my best for ready but it`s a litter shortage.
Candidate2
면접전형에서도 세부적인 사항을 자세히 파고들어 질문하는 5Why면접이 강화되면서 실제 실무 관련 경험에 대한 세밀한 검증을 우선하는 추세이다.
한편, 기존의 영어능력 평가가 비즈니스 커뮤니케이션과는 직접적인 연관관계가 없다는 것을 반성하면서 영어 말하기 검증 및 번역에 대한 기업 요구
⊙ 성장과정: 비 온 뒤에 땅은 굳어진다.~~
똑순이를 기억하십니까
위에 언급된 똑순이는 80년대 드라마 주인공이 아닌 저의 어렸을 적 별명입니다. 고슴도치도 제 자식은 예뻐한다는 말처럼 남들이 보기에는 별반 다름이 없던 제가 할아버지 눈에는 무척이나 영리한 손자로 비춰졌나봅니다. 어렸을
2차면접은 면접관 3 : 피면접자 1
초반부터 매우 엄숙한 분위기 였습니다. 그래서 '면접관님들의 얼굴에 미소를 띄게만하면 합격한다!'란 생각으로 면접을 임했습니다. 자기소개 없이 곧장 PT발표를 시키더군요!!
20분전에 PT 주제를 미리 듣고 종이에 몇자 적었던걸 대기할때 계속 보면서 외웠습니다.
2. 파주영어마을 STP
(1) Segmentation
지리적변수
수도권 내 거주
수도권 외 거주
인구적변수
연령
유치부
초등학생
중학생
고등학생
대학생 및 일반인
심리적변수
목적
일일체험
연수
견학
상업 및 홍보용 촬영
① 지리적인 변수는 지역을 기준으로 나눌 수 있다. 수도권(경기도)에 거주
Part 0. 법과 심리학
Part 1. 판결 전 심리학의 활용
Part 2. 판결 시 심리학의 활용
Part 3. 판결 후 심리학의 활용
Part 4. Interview
Reference
임상심리학 4조 소감문 모음
Part 0. 법과 심리학
법은 인간의 비합법적인 행동을 통제하고 합법적인 행위를 촉진하기 위한 사회적 도구이다. 한편
터뷰(VALUE-FIT TEST)
평가취지
: 직장인으로서 기본적인 가치관을 가지고 있는 인물인가
: 회사 조직(운영방식)에 적합한 인물인가
- 포괄적 질문 ; 분야별 질문에 앞서 전반적인 직무적합성을 종합평가
- 직업관/가치관 ; 직장인으로서 기본적으로 지녀야 할 자세와 태도 보유 여부
- 정직성/윤리성 ; 인
<내용에 의한구분>
◎ 계획적 면접
- 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 or 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 밀도 있게 찾고자 하는 면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동 을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한
면접을 통해 선발되며, 동아리 개념으로 운영된다. 3, 4학년의 경우는 비즈니스 스쿨 개념으로 운영되는데 주로 문제해결 및 업무개선 과정중심으로 이루어진다. 이 기간 동안의 활동은 경력으로 인정되고, 근무능력에 대한 평가에 따라 사원, 주임, 대리 등의 직급으로 입사할 수 있다.
㉢ 사내추천제